健康経営
経済産業省・日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度にて、当社の健康経営の取り組みが評価され、2022年より継続して「健康経営優良法人（中規模法人部門）」に認定されています。
当社は、お客さまへ高品質なサービスを提供するため、そして、名鉄グループをはじめ地域社会に貢献していくために、まずは社員一人一人が心身ともに健康であることが大切と考えています。
すべての社員が安心して活き活きと働ける職場環境を構築するとともに、社員の健康保持・増進に積極的に取り組みます。
健康宣言
当社は、健康保険組合連合会愛知連合会より「健康宣言チャレンジ事業所」として認定を受けています。また、名鉄保険サービス健康宣言を制定し、名古屋鉄道健康保険組合と協力して職場・社員の健康を支援していきます。
主な取り組み
-
ワーク・ライフ・バランスの充実
会社全体で年次有給休暇の取得を推進し、部署・役職関係なく休暇を取りやすい環境づくりに努めています。特に夏季や年末年始は、部署内で調整のもと、年次有給休暇の積極的取得を推進しています。
本社、営業所ではフレックスタイム制を導入し、ライフスタイルに合わせた働き方を可能にしています。 -
社員のヘルスリテラシー向上
年に数回、社内健康セミナーを開催しています。テーマは食生活、運動、メンタルヘルスなど、幅広く取り上げています。
産業医、全国健康保険協会と連携のもと健康情報を毎月配信しています。 -
女性の健康支援
人間ドック受診対象となる女性従業員全員が乳がん・子宮がん検診も受診しています。
社内健康セミナーにて、女性特有の健康課題に関するテーマも取り上げています。 -
感染症対策
各事業所にマスク・体温計・アルコール消毒液を設置しています。
インフルエンザ予防接種の費用を会社で一部補助しています。
数値実績（2023年度）
- 健康診断・人間ドック
受診率 - 100％
- 特定健診受診率
- 100％
- ストレスチェック
受診率 - 100％
- 喫煙率
- 3％
- 時間外労働
（平均月間） - 3.5時間
- 平均有給取得日数
- 13.5日
- 誕生日休暇取得率
- 98％
